talento humano: convocatoria externa

Proceso de recluta-miento

1. Requisitos del puesto: importante clínica, posicionada en el País, requiere urgentemente 3 personas entre 25 y 35 años de edad para el área de RECURSO HUMANO, con estudios técnicos o tecnológicos en administración de entidades hospital-arias o gestión empresarial, excelente presentación, y experiencia mínimo de un año en: Liquidación de nómina , contratación, afiliación a seguridad social, de mínimo 500 empleados, debe ser pro-activo, dinámico, creativo; ya que lo que se busca es una persona que sea capaz de mejorar la relación existente entre el hospital, la comunidad, personal de apoyo y que sus acciones encamine al grupo de trabajo asía una mayor producción y mejor manejo del presupuesto. También se hace necesario exigirle que cuente con bastante tolerancia frente a la frustración que se presenta en el diario vivir de la clínica. Salario de 1.000.000 $ con todas las prestaciones y contrato a termino indefinido, horario de lunes a viernes de 08:00 am a las 06:00 pm y sábados medio día.

Crono-grama:

Fecha, lugar y presentación de hojas de vida: del 10 al 18 de octubre en el barrio Nicotismo de federen en la calle 59 # 56 c-69 de 8:00 Am a 6:00 pm. Evaluación de hojas de vida: se realizara los días 19,20,22 de octubre Fecha y lugar de pruebas de selección: el día 21 de noviembre en el bario la habichuela en la AVE 63 con calle 16# 35 b -11 sur. Fecha y lugar de la entrevista personal: diciembre 17 del 2012 en el barrio Nicotismo de federen en la calle 59 # 56 c-69 Publicación de resultados: el 25 de enero del 2013

2. PROCESO DE SELECCIÓN: La guía que vamos encontrar se basa en los criterios que deseamos que tengan nuestros futuros colaboradores, los cuales se explicaran a continuación

GUÍA PARA EL ANÁLISIS DE LA HOJA DE VIDA

° El nivel de formación suele ser el mas alto, por que deseamos que nuestro colaboradores tengan los conocimientos básicos en contratación de personal, pago de nomina, afiliación a seguridad social. y en base a los conocimientos adquiridos nos ayude a la elaboración o mejora del ambiente de trabajo.

° creemos que la experiencia cuenta pero también creemos en la gente joven puede aportar creatividad ala organización, por ello no se le dio un punta-je mayor a 6.

° creemos que 3 es una ponderación muy positiva frente al desarrollo o experiencias en distintos cargos ya que ello permite que personal egresado de las distintas universidades del distrito pueda ingresar ala organización.

° la variedad de conocimientos que tenga una persona, ayudan a que los procesos de atención puedan mejorar por ello se le dio la ponderación de 5.

° la disponibilidad suele contar con una ponderación de 4 por que el proceso de selección se demora de 3 a 4 meses por lo cual se le da la oportunidad al candidato de que se ubique en trabajos temporales.

° la edad cuenta con una ponderación de 2 puntos ya que de 25 a 35 años tan solo 10 años de diferencia y por lo cual decidimos que eso no es lo mas importante para la organización.

° la actitud tiene la ponderación de 9 ya que lo qu e se busca es personal que no le ponga peros alas cosas si no que busque soluciones y así contribuya al mejoramiento de la compañía.

°a las habilidades se le dio una ponderación de 7 ya que en el día a día que va transcurriendo dentro de la organización se va adquiriendo o mejorando sus habilidades.

° a las recomendaciones le dimos un ponderado de 1, por que lo mas importante para la organización es las personas quienes trabajan en ella no quien las recomienda.

° y la calificación de quien evalúa o entrevista se le dio la ponderación de 8 por que el entrevistador es quien sabe que es lo mas conveniente para la empresa.

Test del carácter

¿Qué camino sigues: el del carácter fuerte y lleno de sinceridad o el de las buenas maneras?

Valoración:

Más de 11 puntos: DIPLOMÁTICO

Eres un auténtico modelo de diplomacia. Tanto en tus relaciones como en tus conversaciones brillan la sutileza, el tacto, el buen gusto, la cortesía y otras tantas cualidades positivas. En prácticamente ningún caso operarás con brusquedad, ni aún teniendo toda la razón de tu parte.

Para convencer utilizas sobre todo tu habilidad, que tan desarrollada tienes. En el fondo sabes que convencer a alguien mostrando una oposición frontal no vale la pena y que la única discusión que se gana es la discusión que se evita. Esta actitud tiene como contrapartida que los demás te muestren una gran deferencia y te tengan en gran estima como persona juiciosa y con tacto.

De 6 a 11 puntos: TERMINO MEDIO
Tu actitud normal es la de intentar lograr el término medio entre la claridad absoluta y las formas, las buenas maneras. Esta actitud se aplica tanto a nivel de conversación como a nivel de relación con terceras personas.
De ninguna forma te falta el carácter ni la capacidad de persuasión, pero a menudo prefieres reservarlos, sacarlos a la luz, cuando realmente es importante hacerlo. Esta actitud tiene como consecuencia que ocasionalmente dejes pasar comentarios incorrectos y observaciones con las que no coincides sin hacer hincapié en ello. En caso de necesitar convencer a una persona de algo siempre escucharás con la máxima atención los argumentos de ésta antes de empezar a contarle tus ideas y puntos de vista.

Menos de 6 puntos: CARÁCTER FUERTE
Consideras que lo mas importante en las relaciones es la sinceridad, y eso te lleva frecuentemente a llamar a las cosas por su nombre. A menudo esta disposición de ánimo te hace caer en la falta de diplomacia, porque además de la sinceridad que demuestras tener no te asustan ni las discusiones ni las confrontaciones, llegado el momento.
Es muy posible que consideres que demostrar sutileza y tacto en las relaciones, lo que habitualmente se conoce como diplomacia, sea una demostración de falta de carácter. En todo caso no sólo eres una persona clara que se muestra diáfano, sin miedos, sino que ese derecho a ser claro también se lo concedes a las demás personas.

Estás ante unas personas que no conoces muy bien, explicando cosas de las que entiendes mucho, tú...

Procuras que esas personas sigan tus argumentos sin que se pierdan
Sigues tu explicación sin preocuparte de si se te entiende o no
¿Manejas a voluntad tu tono de voz?

Si.
No, no me fijo en ello
¿Disfrutas si otras personas te atienden con mucho esmero o se muestran muy interesadas y pendientes de tí?

Si
No
En una discusión cuyo tema central se pierde porque la otra parte te acusa de cosas ocurridas en el pasado, ¿reaccionas de la misma forma o prefieres mantenerte en el asunto central que se estaba tratando?

Suelo reaccionar acusando de cosas ocurridas en el pasado también o defendiéndome de las acusaciones
Prefiero seguir discutiendo el asunto central y olvidarme de lo demás
Has hecho un viaje con alguien, y ésta persona está contándolo. ¿Le corriges si ves que miente o exagera algún punto del viaje?

Si
No
Estás en un grupo de tres y empiezan a hablar de algo que no te interesa para nada. ¿Muestras interés y haces preguntas aunque no te importe nada en absoluto?

Sí
No
¿Crees que las personas notan cuándo te encuentras incómodo en alguna situación?

Si
No
¿Te gusta hablar de una forma original y diferente?

Si
No
¿Crees que algunas personas pueden evitar discutir contigo, porque terminas con argumentos lógicos, pero fuera del sentido común e imposibles de rebatir?

Si
No
¿Te das cuenta de cuándo no tienes razón y lo reconoces?

Si
No

Test de Rosenberg o test de personalidad

Este test mide tu nivel de auto-aceptación y auto-concepto.

La forma en que te valoras no siempre coincide con la imagen que das, pero es decisiva para tu salud mental.

Valoración:

Menos de 0 puntos:

Tu auto concepto no es muy positivo, deberías quererte un poco más y confiar en tus posibilidades ya que tienes un nivel de autoestima bastante bajo, lo cual te hace creer que los demás son mejores que tu.

Entre 0 y 5 puntos:

Te encuentras dentro de la normalidad. El concepto que posees de ti mismo es correcto y se acerca mucho a la imagen que das a los demás.

Más de 5 puntos:Tienes un alto concepto de ti mismo, te aceptas perfectamente con todas tus virtudes y defectos, no crees que los demás tengan mejores capacidades que las tuyas, ni mucho menos.

El siguiente test de personalidad tiene una finalidad concreta que no vamos a desvelar hasta el final, para que no influya en el resultado.
Es importante que la respuesta sea lo más sincera posible.

Test

Sí No

1. Siento que soy una persona digna, al menos tanto como las demás.

2. Estoy convencido de que tengo cualidades.

3. Soy capaz de hacer las cosas tan bien como la mayoría de gente.

4. Tengo una actitud positiva hacia mí mismo.

5. En general, estoy satisfecho conmigo mismo.

6. Siento que no tengo mucho de lo que estar orgulloso.

7. En general, me inclino a pensar que soy un fracasado.

8. Me gustaría poder sentir más respeto por mí mismo.

9. Hay veces que realmente pienso que soy un inútil.

10. A menudo creo que no soy una buena persona.

3. ENTREVISTA: La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.

La entrevista que yo realizaría seria una entrevista de evaluación donde pueda conocer o evaluar al postulante su nivel educativo, su efectividad al momento del desarrollo de la actividad u evaluación, su personalidad, comportamiento y actitud frente a los casos que se presentan en el diario vivir de la entidad.

Formato de verificación de referencias personales y laborales:

DATOS DEL CANDIDATO

NOMBRE
TELEFONO
FECHA

REFERENCIAS PERSONALES

NOMBRE DE REFERENCIA # 1
TELEFONO
OCUPACION
AÑOS DE CONOCERLO
¿CÓMO LO DESCRIVIRIA?
NOMBRE DE REFERENCIA #2
TELEFONO
OCUPACION
AÑOS DE CONOCERLO
¿CÓMO LO DESCRIVIRIA?
OBSEVACIONES:

REFERENCIAS LABORALES

EMPRESA:

TELÉFONO:

NOMBRE DEL CONTACTO:

PUESTO:

RELACIÓN LABORAL:

TIEMPO LABORADO:

PUESTOS OCUPADOS:

CAUSA DE SEPARACIÓN:

¿CÓMO DESCRIBE SU DESEMPEÑO?

	INFERIOR	BAJO	PROMEDIO	ALTO	SUPERIOR
PUNTUALIDAD
ASISTENCIA
ADAPTABILIDAD
CALIDAD DE TRABAJO
HONRADEZ-RECTITUD
COLABORACION
RESPONSABILIDAD
PROYECCION
ACTITUD HACIA JEFE
ACT. HACIA COMPAÑE.
ACT. HACIA SUBORDIN.

MANUAL DE INDUCCION.

MISIÓN

Trabajar para que las personas con Discapacidad u problemas de adicción tenga una vida mas alegre y feliz a través de programas de rehabilitación integral

VISIÓN

Ser la corporación líder en programas de rehabilitación integral en los próximos 5 años.

Objetivos Corporativos:

· Garantizar que todos los usuarios que utilicen los servicios de nuestra I.P.S reciban una atención en salud pertinente, oportuna, ágil, segura, y con vocación de servicio, traducida en un trato humanizado, seguro, digno, y sin indiferencia alguna.

· Asegurar que los procesos de atención en salud realizados por la institución respondan a los protocolos y Guías de Atención para el tratamiento de las patologías identificadas

· Contar con un equipo de trabajo altamente competente en continuo crecimiento y actualización profesional, que se encuentre comprometido con la vocación de servicio presente en la institución y que con sus actitudes garantice un trato digno y humanizado hacia nuestros pacientes.

Principios Corporativos:

· La Solidaridad Es el sentimiento de unidad basado en metas o intereses comunes. Son los lazos sociales que nos unen como miembros de una sociedad. En nuestro caso es la determinación firme y perseverante de comprometerse, ayudar a nuestros pacientes a continuar con su proceso de rehabilitación

· El Respeto significa valorar a los demás, acatar su autoridad y considerar su dignidad. Si se acoge siempre a la verdad y no tolera bajo ninguna circunstancia la mentira, repugna la calumnia y el engaño. Conllevando a que cada ser, conozca su propia autonomía y acepte complacido el echo de que todos somos diferentes y por ello se Exige un trato amable y cortes; siendo esto garantía de transparencia.

· El Compromiso Es el fenómeno esencial para coordinar acciones con otros y la base para producir cualquier tipo de cambio. Transformándose en La clave que nos permite alcanzar el éxito de nuestras vidas ya que nuestros logros radican en la aplicación de la capacidad que poseemos para comprometernos y crear o transformar las cosas o situaciones a nuestro alrededor.

Incentivos y Beneficios

· salud Ocupacional EL programa de Salud Ocupacional, planea, organiza, ejecuta y evalúa las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas

en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, la estructura organizacional que lo acoge busca obtener el apoyo por parte de todas las dependencias universitarias facilitando el desarrollo y la socialización de las múltiples actividades del programa.

Tomado de http://www.unicauca.edu.co/prlvmen/images/Documentos/manual-de-induccion-y-reinduccion-unicauca.pdf

Beneficios:

En i.P.S pandasegura, a través del Área de Bienestar es posible acceder a una serie de beneficios tales como:

· Recreación y deporte:

1. Con el fin de atender los intereses de los trabajadores y sus familias en el ámbito deportivo - recreativo, la empresa desarrolla actividades permanentes dentro del gimnasio de la i.p.s

· Prestamos:

1. Auxilio : Los trabajadores que tengan más de un año de antigüedad en Endesa Chile tendrán derecho a solicitar cada doce meses un préstamo de auxilio equivalente a 1.50 sueldos base mensual o cada seis meses a un préstamo equivalente al 0,75 de su sueldo base mensual, sin necesidad de expresión de

2. causa. Habitacional : Endesa Chile podrá otorgar a los trabajadores que lo soliciten hasta dos préstamos habitacionales expresados en unidades de fomento reajustables (UFR) -al valor que esta unidad tenga el día en que se conceda el préstamo- destinados a ayudar al personal en la adquisición o ampliación de una vivienda y que de preferencia sea financiable a través de operaciones hipotecarias de bancos o de otras instituciones con la misma finalidad

3. .El monto de estos préstamos podrá alcanzar, la primera vez, hasta un máximo de 21 sueldos base mensual del trabajador. Si el trabajador ya hubiese recibido un préstamo habitacional, cualquiera hubiese sido su monto, el máximo de nuevo préstamo se reducirá a 16 meses de sueldo base

Sistema de sueldo:

· a cualquier medico especializado en rehabilitación se le pagar un salario por hora de 18.000$.

· a cualquier profesional administrativo se le pagara un sueldo de 4’800.000$ mensuales

· a cualquier tecnólogo se le pagara un se le pagara un sueldo de1’000.000$mensuales

· a cualquiera de los técnicos se les pagara un sueldo de 800.000$

Horario de trabajo: todos deben cumplir con una jornada de trabajo la cual comprende tres turnos los cuales cambiaran. Cada 2 semanas

· Primer turno: de 7:00 AM a 4:00 pm con su correspondiente hora de descanso

· Segundo turno: de 3:00 pm a 12 am con su respectiva hora de descanso.

· Tercer turno: de 11:00pm a 8:00am con su respectiva hora de descanso.

Periodo de prueba: dentro de esta ips el periodo de prueba se encuentra contemplado durante 3 semanas en las cuales no se le pagara al empleado sueldo ni se realizara contrato, pero si se le brindaran los correspondientes refrigerios acordes a su jornada de trabajo y se le colaborara con un subsidio de transporte durante esos 18 días en los cuales se analizaran sus cualidades y debilidades frente ala labor que va a desempeñar.

Decálogo de seguridad industrial:

COSTOS Y PRESUPUESTO

1- ELABORAR LOS COSTOS DE LA CONVOCATORORIAS DEL PERSONAL

costo del valor del clasificado: 130.000$ por 4 días en el

Eltiempo.com/clasificados+ 4 días en el periódico del tiempo con 12 palabras +titulo, aviso con marco en el tiempo

https://seg.eltiempo.com/publicaraviso/combos/empleos
pago de las 3 personas de recurso humano encargadas del proceso de selección: por persona el valor a pagar mensual mente es de 800.000$ para un total por los tres empleados de 2'400.000 por mes y el proceso de selección dura entre 4 meses para un total de 7'200.000